Conforme oart. 24, da Lei Municipal nº 969, de 17 de janeiro de 2017, compete à Secretaria Municipal de Administração (SMA):

• I - propor, gerir, controlar e avaliar a política municipal de administração geral e de recursos humanos do Executivo Municipal;
• II – executar o controle, o recrutamento e a seleção de pessoal por meio de concurso público;
• III – propor e executar programa permanente de capacitação e formação de recursos humanos;
• IV – manter sempre atualizado o registro e os dados funcionais dos servidores;
• V – cumprir e exigir o cumprimento dos dispositivos constantes do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais;
• VI – promover regularmente a avaliação de desempenho dos servidores públicos municipais;
• VII – promover o controle de frequência e a escala de férias dos servidores públicos municipais;
• VIII – elaborar a folha de pagamento de pessoal e encaminhar ao setor competente para pagamento;
• IX – preparar mensalmente a relação das consignações ocorridas na folha de pagamento para os devidos recolhimentos;
• X – efetuar e coordenar os processos de compra e de contratações de obras e serviços;
• XI – realizar o controle de estoque de material de expediente, de limpeza e de consumo em geral;
• XII – manter o controle do tombamento dos bens patrimoniais, promovendo anualmente a sua reavaliação e o inventário físico;
• XIII – responsabilizar-se pela limpeza interna das repartições públicas municipais e pela segurança dos prédios públicos do município;
• XIV – coordenar os procedimentos licitatórios da Prefeitura Municipal;
• XV – efetuar o controle permanente dos bens patrimoniais do município;
• XVI – aplicar penalidades de advertência disciplinar e suspensão temporária de servidores, após a apuração em procedimento administrativo, na ocorrência de infração às normas do Estatuto dos Servidores Públicos Municipal;
• XVII - Executar outras competências definidas por Lei especifica ou correlatas ao funcionamento da unidade administrativa.